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Regina Moura de Araujo

 
Doctorante sous la direction de Philippe Sarnin (PR, Lyon 2)

Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
5 avenue P. Mendès-France, 69 656 - Bron (France)
Bureau : V117 - Tél. : +33 (0)4 78 77 31 52
Courriel :  regina-lucia.moura-de-araujo@univ-lyon2.fr

PARCOURS DE FORMATION

Actuel. Doctorat Psychologie à l’Université Lumière Lyon 2
2007-2009. Master en Psychologie à l’Universidade Federale du Ceará. Brésil
1993-1998. Licence de Gestion à l'Universidade Estadual do Ceará. Brésil
1985-1990. Licence de Psychologie à l’Universidade Federale do Ceará
 

INTERETS DE RECHERCHE

Thèse de doctorat : « Affectivité institutionnelle et santé psychique : une perspective de management en terme de liens entre bien-être au travail et culture organisationnelle ».

Mots-clés : Affectivité. Affectivité Institutionnel. Santé au travail. Culture organisationnelle. Collectif de travail. Management.
 

PUBLICATIONS

- M. de Araújo, R. (2012). Prévention des risques professionnels, cadres institutionnels et affectivité institutionnelle. 6ème Journée de Réflexion du GREPS : "Penser les risques".
- M. de Araújo, R. (2005). La vision phénoménologique sur la construction et la mise en oeuvre d'un modèle contextuel de gestion. II Congresso Latino de Gestalt Hermeneutica Expeirmental do Contato, 2005, Maceió, Brésil.
- M. de Araújo, R. (1993). L'impact du leadership sur le développement d'une équipe d'une industrie métallurgique. XIX CONARH Congresso de Recursos Humanos e V Congresso Iberoamericano de Treinamento e Desenvolvimento, Brésil.
 

COMMUNICATIONS

- M. de Araújo, R. ; Sarnin, PH. (2016). “L’affectivité institutionnelle et bien-être : une étude de cas sur les liens entre culture organisationnelle et management ». 19ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bruxelles, 10-13 juillet.
- M. de Araújo, R. ; Sarnin, PH. (2014). “Culture organisationnelle et bien-être au travail : une étude de cas sur le significations des aspects psychosociaux et organisationnels partagés ». 18ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, 26-29 août.
- M. de Araújo, R. (2014). « Afetividade institucional e saúde psíquica no trabalho : as representações sociais da afetividade em uma organização pública.12th International Conference on Social Representations (CIRS), São Paulo, 20-23 juillet.
- M. de Araújo, R. ; Sarnin, PH. (2014). “L’affectivité institutionnelle : une étude de cas sur l’impact des facteurs psychosociaux et organisationnels sur la souffrance au travail. » 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Paris, 8-13 juillet.
- M. de Araújo, R. (2014). « Réflexions sur les apports de la psychologie pour développer l’affectivité institutionnelle positive dans les organisations de travail ». 7ème Journée de Réflexion du GREPS : "Faire de la Psychologie Sociale et du Travail ", Lyon, 10 avril.
- M. de Araújo, R. (2013). “Prévention des risques professionnels, cadres institutionnels et affectivité institutionnelle”. 6ème Journée de Réflexion du GREPS : "Penser les risques", Lyon, 8 avril.
- M. de Araújo, R. (2005). “La vision phénoménologique sur la construction et la mise en œuvre d'un modèle contextuel de gestion”. II Congresso Latino de Gestalt Hermeneutica Expeirmental do Contato, 2005, Maceió, Brésil.
- M. de Araújo, R. (1993). “L’impact du leadership sur le développement d’une équipe d'une industrie métallurgique.” XIX CONARH – Congresso de Recursos Humanos e V Congresso Iberoamericano de Treinamento e Desenvolvimento, Brésil.
 

CONFÉRENCES

- 2005 : Innovation pour la développement durable : Un modèle de management basé sur l'affectivité, la santé et de la participation (GASP) à l'institution "Petroleo Brasileiro" (PETROBRAS). Brésil.
- 2004 : Innovation pour la développement durable : Un modèle de management basé sur l'affectivité, la santé et de la participation (GASP) à la "Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria" (EMBRAPA), Brésil.
- 2004 : Innovation pour la développement durable : Un modèle de management basé sur l'affectivité, la santé et de la participation (GASP) à l'entreprise "Blokus Engenharia". Brésil.
 

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Activités d'intervention en psychologie (Service de Santé au Travail). Brésil
- 2008-actuel. Psychologue de l’Universidade Federal do Ceará.
- Fev-Sept 2012. Psychologue de la Secretaria da Saúde do Estado do Ceará.

Activités d'enseigenement de Psychologie. Brésil
- 2007-2010. Professeur de Psychologie de l’Universidade Catolica Rainha do Sertão
- 2005-2007. Professeur de Psychologie de l’Universidade Federal do Ceará
- 2001-2005. Professeur de Psychologie de l’Universidade Estadual do Vale do Acaraú

Autres activités d'intervention en psychologie (Service de RH). Brésil
- 1994-2004. Directrice de RH de la Rhema Conseil d’Entreprise
- 1994-1995. Cadre de RH de la Construções Navais e Exportação
- 1991-1993. Cadre de RH de la Fayber Industria e Comercio
- Jan-Dez 1990. Psycologue de la Ferragens e Aparelhos Eletricos
 

RESPONSABILITÉS TECHINIQUES

Activités d’Extension Universitaire. Brésil
- 2010. Directrice des Projets d’Extension Universitaire en Psychologie du Travail à l’Hospital Universitário Walter Cantídio
- 2008, 2007, 2006. Directrice des Projets d’Extension Universitaire en Ressources à l’Hospital Universitário Walter Cantídio
- 2006. Membre des projets d’extension : "Proposition de développement local intégré dans les cartiers composants de la Région III : l’Identification de les cartes affectifs"

Activités Pédagogiques. Brésil
- 2009 et 2007. Participation aux Commissions d’examen des travaux de l’achèvement du cours d’études supérieures à l’Universidade Católica Rainha do Sertão
- 2006. Participation aux Commissions d’examen des travaux de l’achèvement du cours d’études supérieures à l’Universidade Federal do Ceará
- 2006. Directrice de Stage en Psychologie Clinique à l’Universidade Federal do Ceará
- 2006. Collaboratrice auprès du Professeur Dr. Antônio C. Ribeiro Tupinambá dans le programme d’Initiation à l’enseignement à l’Universidade Federal do Ceará

Activités de Conseil. Brésil
- 2008. Membre des Comités pour la préparation et l’application des procédures psychologiques pour la sélection des Résidents en Physiothérapie et en Pharmacie Hospitalière dans l’Hospital Universitario Walter Cantidio/UFC
- 2004-2003. Conseillère en Ressources Humaines

Autres activités d’enseignement. Brésil
- 2011. Membre de l’équipe des instructeurs du cours "Actualisation en Activité d'Imunisation et Procedures Techiniques en USI". 60 hs
- 2011. Membre de l’équipe des instructeurs du cours "Santé au Travail pour les Enfermiers". 60 hs
- 2010. Membre de l’équipe des instructeurs du cours "Développement des Competences em Santé au Travail pour des Assistants des Soins en Santé". 30 hs.
- 2009. Membre de l’équipe des instructeurs du cours "Développement des Competences em Santé au Travail pour des Assistants des Soins en Santé". 30 hs
- 2009. Membre de l’équipe des instructeurs du cours "Gestion Estrategique dans l'Organisation Hopitalière". 32 hs
- 2008 : Membre de l’équipe des instructeurs du cours "Développement des Competences Organisationnelles". 28 hs
 

ORGANISATION D’ACTIVITES SCIENTIFIQUES

- 2013. Membre du comité d’organisation de la Journée Doctorants, 55e congrès de la Société Française de Psychologie, 10 Septembre, Université Lyon 2
 

FORMATIONS

2002-2004. Conseil d’Organisation à l’Universidade Féderal do Ceará. Brésil. 360 hs
2002-2004.Psychologie et Psychothérapie Phénoménologique-Existentielle (Gestalt Therapie et L'approche centrée sur la personne). Brésil. 220 hs
1994-1998. Psychodrame à la Fundação de Estudos e P. Socionômicas Brésil. 360 hs
1991-1992. Gestion des RH à la Confederação Nacional da Industria Brésil 360 hs
 

mise à jour le 26 janvier 2017


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