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Sarnin Philippe

 
- Professeur de Psychologie du Travail et des Organisations
- Resp. Mention de Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
- Resp. parcours M2 Psychologie du Travail et des Organisations
- Président de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO)
- Member of the "Work and Organizational Psychology standing committee" of the European Federation of Psychologists' Associations (EFPA)
- Representative of France (AFPTO) as Constituent Member of EAWOP
- Membre du Comité français de certification EuroPsy

Université Lumière Lyon 2 - Institut de Psychologie
5 avenue P. Mendès-France 69656 Bron cedex (France)
Bureau : V109
Tél. : +33 (0)4 78 77 23 27
Courriel : Philippe.Sarnin@univ-lyon2.fr

INTERETS DE RECHERCHE ACTUELS / RESEARCH INTERESTS

Nos recherches se situent dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Les facteurs organisationnels et les pratiques managériales sont analysés en lien avec les différentes formes de souffrance psychique vécues par les salariés.
- Mots clefs : Psychologie du travail, organisation, souffrance au travail

Our research fit into the field of work and organizational psychology. Organisational factors and management practices are analysed in relation with the employees' different forms of psychological suffering.
- Key words: Occupational psychology, organization, suffering at work

1. OUVRAGES, CHAPITRES D'OUVRAGES / BOOKS AND CHAPTERS

1.1 Ouvrages

- Sarnin, P. (2016). Psychologie du Travail et des Organisations (2e édition augmentée). Bruxelles, De Boeck.
- Sarnin, P, Kouabenan, R., Bobillier Chaumon, M.E. Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (Eds) (2015). Santé et bien-être au travail. Paris : L'Harmattan.
- Kouabenan, R., Dubois, M. Bobillier Chaumon M.E., Sarnin, P. & Vacherand-Revel, J. (Eds) (2014). Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité. Paris : L'Harmattan.
- Vacherand-Revel, J., Dubois, M., Bobillier Chaumon, M.E., Kouabenan, R. & Sarnin, P. (Eds) (2014). N
ouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels. Paris : L'Harmattan
- Bobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P., & Kouabenan, R. (Eds) (2013). La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris, L'Harmattan.
- Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Eds.). (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations. Les enjeux psychologiques du travail. Bruxelles, De Boeck.
- Sarnin, P. (2007). Psychologie du Travail et des Organisations. Bruxelles, De Boeck.
- Harvatopoulos, Y., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1989). L'art de l'enquête. Paris, Eyrolles (traduction en espagnol : L'arte del Encuesta. Bilbao : Deusto, 1992).
- Crauser, J.-P., Harvatopoulos, Y. & Sarnin, P. (1989). Guide pratique d'analyse des données. Paris, Les Editions d'Organisation.

1.2 Chapitres d'ouvrages

- Sarnin, P. (2016). Analyse stratégique. In G. Valléry, M.-E. Bobillier Chaumon, E. Brangier et M. Dubois (dir.). Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. Paris : Dunod.
- Sarnin, P. & Dubois, M. (2016). Organisation du travail. In G. Valléry, M.-E. Bobillier Chaumon, E. Brangier et M. Dubois (dir.). Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés. Paris : Dunod.
- Sarnin, P. (2015). Préface. In Sarnin, P, Kouabenan, R., Bobillier Chaumon, M.E. Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (Eds) (2015). Santé et bien-être au travail. Paris : L'Harmattan.
- Porcher, A., Sarnin, P. & Bobillier Chaumon, M.E. (2015). L’intranquillité des professionnels de la petite enfance : origine et stratégies de défense. In Di Fabio, A., Lemoine, C., Majer, V. & Salengros,  P. Conseil et orientation pour le travail. Paris : L’Harmattan.
- Bobillier Chaumon, M.-E., Sarnin, P., Cuvillier, B., & Vacherand-Revel, J. (2015). L’activité médiatisée des cadres par les technologies : de nouvelles pratiques pour de nouvelles compétences ?. In Felio, C. & Lerouge, L. (Eds). Les cadres face aux TIC : enjeux et risques psychosociaux au travail (pp. 39-61). Paris : L’Harmattan.
- Debard, A. & Sarnin, P. (2013). Le rôle des encadrants dans la prise en compte des "risques psychosociaux". In Zawieja, P. & Guarnieri, F. (dir.) Épuisement professionnel. Approches innovantes et pluridisciplinaires (pp. 81-106). Paris : Armand Colin.
- Troyano, V., Cuvillier, B., Gaubert, T., & Sarnin, P. (2013). Les déterminants des parcours professionnels des dirigeants du service public de sécurité sociale. In Bobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P., & Kouabenan, R. (Eds). Orientation, gestion des carrières, insertion et accompagnement professionnel(pp. 249-261). Paris : L'Harmattan.
- Sarnin, P. & Bobillier-Chaumon, ME. (2012). Le travail. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 17-31). Bruxelles : De Boeck.
- Sarnin, P. & Cuvillier, B. (2012). La psychologie du travail et des organisations. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 33-46). Bruxelles : De Boeck.
- Sarnin, P. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2012). L'individu et l'organisation. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 47-93). Bruxelles : De Boeck.
- Bobillier-Chaumon, M.E., & Sarnin, P. (2012). Conditions de travail et mutations du travail. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 95-108). Bruxelles : De Boeck.
- Sarnin, P. (2012). Les approches de la santé psychique au travail. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 217-237). Bruxelles : De Boeck.
- Sarnin, P. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2012). Méthodologie et déontologie d l'intervention. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 387-401). Bruxelles : De Boeck.
- Mbaye, S., Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2009). Le retour d'expérience: processus socio-cognitifs dans l'explication des dysfonctionnements. Les Cahiers de la sécurité industrielle, n° 2009-8, FONCSI, Toulouse.
- Debard, A. & Sarnin, P. (2008). Sensibilisation et formation des encadrements. In Grasset, Y. & Debout, M. (Eds.). Risques psychosociaux au travail : vraies questions et bonnes réponses. Paris : Editions Liaisons.
- Sarnin, P. & Balas-Broche, O. (2006). Charges de travail et activités des cadres ingénieurs de bureaux d'études. In Livian, Y. (Ed.). Etre cadre, quel travail ? (pp. 206-219). Lyon : ANACT.
- Sarnin, P., Fernandez, S. & Malaurie, J. (2006). Le rachat de Renault V.I. par Volvo. Le vécu des salariés. In De Crescenzo, J.-C. (Eds.). Changement dans les organisations. Tome 2. Communication, négociation et intervention. Paris : L'Harmattan.
- Sarnin, P. & Curiol, J. (2005). Réactions psychologiques des salariés après l'annonce d'une cessation d'activité. In A. Battistelli, M. Depolo & F. Fraccaroli (Eds.). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13° Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (pp. 837-847). CD-Rom. Bologna : CLUEB.
- Sarnin, P. (2000). Sécurité au travail et " retour d'expérience " : des communications difficiles. In Gangloff B. (Ed.). Les compétences professionnelles. Descriptif, mesure et développement (pp. 49-57). Paris : L'Harmattan.
- Sarnin, P. (1993). La reconstitution sociale d'une usine. In Globokar T. (Ed.). Entreprise, société, communauté. Tissages invisibles (pp.159-169). Paris : Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche - Editions Autrement.
- Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1992). Schémas de référence des dirigeants : comparaison France - Grande-Bretagne. In Noël A. (Ed.), Perspectives en Management Stratégique (pp. 61-96). Paris : Economica.

2. ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE / PEER-REVIEWED ARTICLES

2.1. Coordination de numéros spéciaux

- Sarnin, P., Caroly, S., Douillet, P. (2011). Contre les « risques psychosociaux » : quels débats sur l'activité ?, Le Travail Humain, Vol. 74, n°4 (articles de Corinne Van de Weerdt, Yves Clot, Yvon Miossec, Sandrine Caroly, Johann Petit, Bernard Dugué, François Daniellou).
- Grosjean, M., Sarnin, P. (2002). Trajectoires professionnelles. Éducation Permanente, n° 150 (articles de Jacques Curie, Serge Volkoff, Annik Houel, Elisabeth Doutre).

2.2. Articles

- Manto Jonte, J., Doutre, E. & Sarnin, P. (2016). Des consignes de rédaction à l'élaboration du curriculum vitae : quels résultats pour l'insertion des diplômés du supérieur ? Pratiques Psychologiques. 22(3), 285-299.

- Fassier, J.-B., Lamort-Bouché, M., Sarnin, P., Durif-Bruckert, C., Letrilliart, L., & Durand, M.-J. (2015). Le protocole de l’intervention mapping : un processus méthodique pour élaborer, implanter et évaluer des programmes en promotion de la santé. Revue d'épidémiologie et de santé publique, 64(1), 33-44.
- d’Aubarède, C., Sarnin, P., Touzet, S., Cornut, P.-L., Burillon, C., Duclos, A. & Fassier, J.-B. (2015). Impacts of users’ antisocial behaviors in an ophtalmologic emergency department – a qualitative study. Journal of Occupational Health, 58(1), 96-106.
- Cuvillier, B., Bobillier Chaumon M.-E., Sarnin, P. & Body-Bekkadja, S. (2015). TIC et conditions de travail des cadres : une formation-action avec des syndicalistes européens. Éducation Permanente, 204, 181-192.
- Gay, B., Dousson, C. & Sarnin, P. (2014). Risques psychosociaux : comment faire céder les verrous et réussir l’après-audit. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 75, 323-324.
- Bobillier Chaumon, M.E, Saint-George (de), P., Cuvillier, B. & Sarnin, P. (2014). Sylviculture et activité collective longitudinale ; un premier repérage. Activités, 11(1), 3-21.
- Troyano, V., Cuvillier, B. & Sarnin, P. (2013). La construction de l'expérience des dirigeants de la Sécurité sociale. Education Permanente, 197, 83-92.
- Bobillier Chaumon, M.E., Cuvillier, B. Sarnin, P., & Vacherand-Revel, J. (2013). Le développement de l'expérience professionnelle des cadres dans un environnement médiatisé. Education permanente, 197, 61-70.
- Rouat, S., Sarnin, P. (2013). Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d'intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération. Revue @ctivités, 10(1), 58-72.
- Sarnin, P., Bobillier-Chaumon, M.E., Cuvillier, B. & Grosjean, M. (2012). Intervenir sur les souffrances au travail : acteurs et enjeux dans la durée. Bulletin de Psychologie, 65(3), 251-262.
- Sarnin,P., Lextrait, C. (2012). Violences, relations intergroupes et encadrement des clubs du football amateur. International Review On Sport And Violence, 5, 38-50. article 4
- Sarnin, P. et al. (2011). Contre les « risques » psychosociaux, quel débat sur l'activité ? », Le travail humain, 74(4), 309-320.
- Sarnin, P., Durif-Bruckert, C., & Rouat, S. (2011). Le rapport à la santé des travailleurs : contextes et stratégies. Psihologia Resurcelor Umane, 9, 2, 72-89.
- Bouvard, M., Genouilhac, V., Milliery, M., Chaboud, R. & Sarnin, P. (2002). Stratégies individuelles face au stress professionnel. Revue Francophone de Thérapie Comportementale et Cognitive, VII(2), 19-24.
- Grosjean, M. & Sarnin, P. (2002). Les parcours professionnels. Education Permanente, 150, 9-22.
- Sarnin, P., Fernandez, S. & Malaurie, J. (2002). Le rachat de Renault V.I. par Volvo : le vécu des salariés. Les Cahiers du Changement, 7, 47-52.
- Sarnin, P. (1998). La formation professionnelle continue dans les PME européennes : enjeux et problématiques à travers quatre études de cas. Revue Internationale des PME, 11 (2-3), 127-159.
- Calori, R. & Sarnin, P. (1996). Une approche cognitive du système concurrentiel : le cas de l'industrie automobile. Revue Internationale de Systémique, 10(1-2), 107-129.
- Bayad M., Mahé H., Nebenhaus D & Sarnin, P. (1995). Paradoxes et spécificités des problématiques de GRH en PME. Gestion 2000, 1, 95-108.
- Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1994). CEOs' cognitive maps and the scope of the organization. Strategic Management Journal, 15, 437-457.
- Calori, R. & Sarnin, P. (1993). Les facteurs de complexité des schémas cognitifs des dirigeants. Revue Française de Gestion, 93, 86-94.
- Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1992). Schémas de références des dirigeants : comparaison France/Grande Bretagne. Les Cahiers Lyonnais de Recherche en Gestion, 13, 333-367.
- Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1992). French and British Top Managers' Understanding of the Structure and the Dynamics of Their Industries: a Cognitive Analysis and Comparison. British Journal of Management, 3, 61-78.
- Sarnin, P. (1991). Stability of leaders' cognitions in the firm and the need for strategic change: the role of socio-cognitive conflict in a service company. Gestion 2000, 4, 67-82.
- Calori, R. & Sarnin, P. (1991). Corporate Culture and Economic Performance: A French Study. Organisation Studies, 12(1), 49-74.
- Calori, R., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1989). Pour une théorie des relations entre culture d'entreprise et performance économique. Revue Française de Gestion, 74, 39-50.
- Courpasson, D., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1989). Les constantes dans les cultures ouvrières. Une limite au volontarisme managérial. Gestion 2000, 5, 153-168.

3. ARTICLES DANS DES REVUES SANS COMITE DE LECTURE

- Sarnin, P. (2013). Santé des salariés : une urgence lourde de conséquences. Juris Association, 484, 26-28.
- Sarnin, P. (2012). L'activité des cadres passée au crible. Personnel, 531, 52-54.
- Sarnin, P. (2012). Tribune : les relations entre bénévoles et professionnels, facteur de risques. Juris Association, 454, 32.
- Sarnin, P. (2006). La violence dans le football amateur. Canal Psy, 73, 2-5.
- Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1991). Changements stratégiques et pratiques de formation dans les PME/PMI. Quelques résultats d'une récente recherche. Ressources Humaines, 23, 43-44.
- Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1987). Les cultures d'entreprises: contribution à l'étude des valeurs. Problèmes méthodologiques. Les Cahiers Lyonnais de Recherche en Gestion, 9, 191-211.

4. COMMUNICATIONS (sélection)

- Fassier, J.B., Lamort-Bouché, M., Sarnin, P., Durif-Bruckert, C. & Letrilliart, L. (2015). Le protocole de l’intervention mapping en promotion de la santé : une démarche utile pour élaborer des interventions en santé au travail. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 76(4), 398.
- Sarnin, P., Boroumand, B. & Vignet, M. (2015). Women and stress at work. 14th European Congress of Psychology, Milano, 7-10 July 2015.
- Sarnin, P. & Boroumand, B. (2015). Familial status and stress at work. 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May 20th-23rd, Oslo, Norway.
- Boroumand, B. & Sarnin, P. (2015). Stress at work, familial status and children in charge: interaction effects. 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May 20th-23rd, Oslo, Norway.
- Vignet, M., Chappert, F., Sarnin, P. (2015). Hypothèses d’explication de l’absentéisme différencié des femmes et des hommes. Conférence internationale Femmes, santé et travail, ETUI, Bruxelles, Belgique.
- Sarnin, P., Cuvillier, B. & Troyano, V. (2014). The construction of leaders: interaction between individuals and capabiliting environment. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, 8-13 July 2014.
- Sarnin, P., Boroumand-Jazy, B., Colombani, J.-B., Debard, A., Guidou, N. & Moura De Araujo, R. (2014). Intervention de long terme et modification des acteurs sur les questions de santé au travail. 18e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août.
- Rouat, S., Miossec, Y. & Sarnin, P. (2014). Symposia "Les interventions « RPS » : de l'approche risque au débat sur le travail". 18e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août.
- Sarnin, P., Cuvillier, C. & Troyano, V. (2014). The construction of leaders: interaction between individuals and capabiliting environment. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, 8-13 July.
- Porcher, A., Sarnin, P. & Bobillier Chaumon, M.E. (2014). L'intranquillité des professionnels de la petite enfance : origines et stratégies de défenses. 18e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août 2014.
- Sarnin, P. & Weber, R. (2013). Working conditions and well-being in a European organisation for research. A case study to test stress models. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May 22nd-25th, Münster, Germany.
- Sarnin, P. (2013). Long term intervention on work-related stress : how actors and issues change?. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May 22nd-25th, Münster, Germany.
- Baladi, N., Roberjot, C. & Sarnin, P. (2013). Mise en place d'un observatoire du stress et retour d'expérience après deux ans de fonctionnement au SDIS 69. Congrès Secours Santé, 15-17 mai, Bourg-en-Bresse.
- Sarnin, P. (2013). Lingua Franca, communication workload and coping strategies: the case of a French firm owned by a Swedish one. Conference : Linguae Francae and linguistic diversity in the work place - February 15-16, ZHAW - Winterthur, Switzerland.
- Michel, C, Bobillier-Chaumon, ME, & Sarnin, P. (2012). Prise en compte de la construction de valeur liée à l'expérience utilisateur dans la modélisation de l'acceptation technologique. Ergo'IHM, October 16-19, Biarritz.
- Troyano, V., Cuvillier, B., Gaubert, T. & Sarnin, P. (2012). Les déterminants des parcours professionnels des dirigeants du service public de sécurité sociale. 17e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon, 10-13 juillet.
- Sarnin, P. (2011). Impacts of the economic recession on work-related stress. Symposium 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 25-28 May 2011, Maastricht Netherlands.
- Sarnin, P., Krief, A., Cuvillier, B. (2011). Using English Language inside a French Firm: Communication Workload and Coping Strategies. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 25-28 May, Maastricht Netherlands.
- Sarnin, P., Michel, C., Bobillier-Chaumon, M-E. (2010). Pour une proposition d'échelle d'impact des TIC sur l'activité des cadres. Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille, 6-9 juillet.
- Sarnin, P. & Lextrait, C. (2010). Violences, relations intergroupes et encadrement du football amateur. Colloque SHERPAS, Liévin, 27-28 mai.
- Sarnin, P. (2010). Stress et anxiété dans une grande organisation industrielle : principaux facteurs et effets de la crise économique internationale. Colloque APIO Bucarest.

5. CONFÉRENCES (sélection)

- Sarnin, P. (2014). Les managers et la santé au travail : rôles et enjeux. Conférence plénière.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août 2014.
- Sarnin, P. (2013). Santé et qualité de vie au travail, la formation des managers. Salon Preventica Lyon, 25 septembre.
- Sarnin, P. (2013). Synthèse de la journée. Colloque Violence Travail Environnement, 24 septembre, ENS Lyon.
- Sarnin, P. (2013). La modification des rythmes et l'évolution des attentes des individus. Rencontres Mieux-Etre au Travail, 11 juin 2013, Sainte-Foy-les-Lyon.
- Sarnin, P. (2013). Les conséquences psychosociales du chômage : processus identitaire et stigmatisation. Colloque "Crise, chômage et santé", 7 février 2013, Saint-Etienne.
- Sarnin, P. (2012). Prévention des risques psychosociaux et développement d'une politique de santé et bien-être au travail : le rôle du management de proximité. Colloque Entreprise en Santé, semaine Franco-Québécoise, Alès.
- Sarnin, P. (2012). Souffrances au travail, à qui la faute ?. Rencontres Alter Idées, Ecully, 5 avril.
- Sarnin, P. (2011). Place du collectif de travail et du management pour promouvoir le bien-être au travail. Conférence sur les risques psychosociaux. Grand Lyon, Hôtel de la Communauté, 15 décembre.
- Sarnin, P. (2011). Évolutions des organisations du travail : des salariés dépassés ? Conférence Théâtre de l'Atrium, Tassin-la-Demi-Lune, 4 novembre.
- Sarnin, P. (2011). Prévention des risques psychosociaux et développement d'une politique de santé et bien-être au travail. Journées d'études AFPTO, Bordeaux, 24 et 25 juin.
- Sarnin, P. (2011). Compétitivité des entreprises et bien-être au travail. Comité d'Orientation de « Entreprise & Personnel », 31 mars.
- Sarnin, P. (2010). Évolutions des organisations : quels impacts sur la santé mentale ?. Atelier Santé Ville d'Autun, 28 septembre
- Sarnin, P. (2010). La santé mentale au travail. Colloque des départements HSE, IUT de Bron, 26 mai 2010.
- Sarnin, P. (2010). Comprendre, analyser et gérer le stress professionnel. Associations des Anciens de SUPELEC, Lyon, 15 mars.

Expertises

- Expertises préalables à des traductions en français d'ouvrages de langue anglaise pour les Éditions De Boeck Université (Bruxelles)
- Expertises pour des projets de recherche soumis au « Social Sciences and Humanities Research Council of Canada »
- Expertises de dossiers CIFRE pour l'ANRT

Expertises pour des projets de communication à des colloques

- Association de Gestion des Ressources Humaines
- Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
- Association Internationale de Management Stratégique
- Société Française de Psychologie
- Standing Conference on Organisational Symbolism

Expertises pour des revues scientifiques

- Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale
- Carriérologie
- Le Travail Humain
- Nouvelle Revue de Psychosociologie
- Organization Studies
- Pratiques Psychologiques
- Psihologia Resurselor Umane
- Psychologie du Travail et des Organisations
- Revue Française de Gestion
- Revue Internationale de Systémique

Comités scientifiques et d'organisation de congrès

- Président du comité d'organisation du 17ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF, Lyon, 10 au 13 juillet 2012). Thème du congrès : « Travail d'avenir et avenir du travail. Comment faire face aux nouvelles exigences professionnelles ? »

Membre des comités d'organisation et comités scientifiques :
- 18ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, 26 au 29 août 2014.
- 28th International Congress of Applied Psychology - Division 1 - Paris - 8-13 july 2014
- Journée rencontre "La psychologie industrielle : 100 ans d'histoire ! Pour quel futur ?", Laboratoire GRePS et APIRAF, 12 juillet 2013, Université Lumière Lyon 2
- 55ème Congrès de la Société Française de Psychologie, Lyon, 11-13 septembre 2013

- Journées d'étude de l'AFPTO :
-* Mars 2008 (Paris, Université Paris Ouest Nanterre)
-* Novembre 2009 (Université de Dijon)
-* Juin 2011 (Université de Bordeaux)
-* Mai 2015 (Université de Toulouse Jean Jaurès)

- Journées du GREPSYT  :
-* « Les parcours professionnels », 21 novembre 2001, École Centrale de Lyon.
-* « Management de la qualité : apports des sciences humaines et sociales », 26 mars 2003, Grenoble II.
-* « Les mutations du travail face aux défis technologiques : questionnements sociologiques, psychologiques et éthiques », 26 janvier 2006, École Centrale de Lyon.
-* « Risques psychosociaux : diagnostiquer pour agir », 12 mars 2009, Grenoble II
-* « Concilier vie au travail/vie hors travail », 24 mars 2011, École Centrale de Lyon.

Membre de comités de rédaction de revues scientifiques

- Psychologie du travail et des Organisations
- Psihologia Resurcelor Umane

Réseaux institutionnels

- Membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
- Membre de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Représentant de la France (AFPTO) comme "constituent member".
- Cofondateur et Président de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO)
- Membre du comité exécutif du CoFraDeC Europsy
- Membre du Conseil Scientifique de la société S.T.
 Dialectica
- Membre du Groupe de Recherche en Ergonomie et Psychologie du Travail ? Rhône-Alpes (GREPSYT-RA, réseau regroupant les différentes équipes de recherche en psychologie du travail de la région Rhône-Alpes : Universités Lyon 1, Lyon 2, Grenoble 2, de Savoie et École Centrale de Lyon)
- Membre du réseau des responsables de formations universitaires en psychologie du travail
- Membre du réseau des laboratoire de recherche en psychologie du travail
- Membre du Conseil d'administration de l'Association des Psychologues Industriels Rhône-Alpes Forez (APIRAF)


PARCOURS DE FORMATION / EDUCATION

- Licence de Psychologie (Lyon 2, 1984)
- DU Réalisation audiovisuelle (Lyon 2, 1984)
- Licence de Sociologie (Lyon 2, 1985)
- DESS de Psychologie Clinique (Lyon 2, 1986), 
- DU d'Informatique Appliquée aux Sciences Sociales (Lyon 2, 1986),
- DEA de Démographie et Sciences Sociales Appliquées (Lyon 2, 1987),
- Titre de psychologue (N° ADELI : 699310280)
- Thèse de Doctorat de Sociologie et Sciences Sociales sous la dir. de Philippe Bernoux (Lyon 2, 1993).
- Habilitation à Diriger des Recherches sous la dir. de Alain Lancry (Amiens, 2012)




mise à jour le 12 octobre 2016


Université Lumière Lyon 2