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Victor Troyano

 
Docteur (PAST UL2)
Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
5 avenue P. Mendès-France, 69 656 Bron (France)
Bureau : 127L - Tél.: +33 (0)4 78 77 31 52
Courriel : victor.troyano@univ-lyon2.fr

PARCOURS DE FORMATION

- D.E.S.S. de Psychologie du Travail et des Organisations, Université Lumière LYON II
- Formation et habilitations aux questionnaires de personnalité : MBTI, Golden, Sosie, 16PF5, Firo B, Bar-On
- Formation coaching : Intelligence de soi / dialogue intérieur.

PROJET DE RECHERCHE DOCTORALE

Thèse de Doctorat (soutenue en juin 2016) : Manifestations, effets et rôles de la croyance en un monde juste dans les environnements de travail

Notre société est fondée sur le travail qui est à la base de l'ordre social. Dans le cadre de cette recherche le travail sera donc abordé comme un objet porteur d'enjeux vitaux communs à tous les membres de la société (Baudelot & Gollac, 2003). Ce sont ainsi les notions de justice et principalement de « croyance en un monde juste » (Lerner 1965, 1966, 1978, 1980, 2002) dans l'univers du travail qui seront l'objet de cette recherche.  On peut estimer que la justice possède une fonction instrumentale car elle permet le vivre ensemble et constitue le ciment du pacte social. Nous partirons du principe posé par Lerner (2003) et Montada (2002) qu'il existe chez chacun une aspiration à la justice (justice motive) sur lequel s'ancre la croyance en un monde juste. Ainsi, « Les individus ont besoin de croire qu'ils vivent dans un monde où les gens généralement obtiennent ce qu'ils méritent. La croyance en un monde juste rend les individus capables de se confronter avec leur environnement physique et social comme s'il était stable et ordonné. » (Lerner & Miller, 1978, p. 1030). Cette fonction adaptative tenue par cette croyance semble devoir se retrouver dans le monde du travail. Il nous intéressera ici de l'identifier afin de situer le / les rôles de cette croyance en un monde juste face à des situations professionnelles qui peuvent être vues comme de plus en plus incertaines et difficiles.  Les objectifs de cette recherche seront de vérifier un certain nombre d'hypothèses : La croyance en un monde juste constitue un élément structurant de la relation au travail. Cette croyance exerce un rôle dans le sentiment de bien-être subjectif en environnement professionnel. Cette croyance se manifeste dans des situations de travail détériorées et difficiles pour stabiliser la relation à l'environnement professionnel. Plus les difficultés augmentent, plus la croyance en un monde juste constitue un moyen de poursuivre son investissement dans la situation professionnelle. Les individus mettent en place des stratégies en réaction aux menaces spécifiques que les situations professionnelles génèrent à l'égard de cette croyance. Celles-ci peuvent faire de l'aspiration à la justice dont découle la croyance en un monde juste une « épée à double tranchant » (Ross & Miller, 2002, p.5) qui peut mener, en environnement professionnel, au blâme et à la condamnation de "victimes innocentes".

Mots clés : environnements de travail, justice, croyance en un monde juste, relations de travail, évaluation des situations
Key words: Work's environments, work's relationships, justice, belief in a just world, situations assessments.

- Articles

- Troyano, V., Cuvillier, B. & Sarnin, P. (2013). La construction de l’expérience des dirigeants de la sécurité sociale. Éducation Permanente, 197, 83-92.

- Galmier, D., Troyano, V. (2012) Le temps du bilan, Education permanente, 192, 161-168.

- Chapitres

- Troyano, V. (2012). Évaluation et démarches psychométriques. In Bobillier-Chaumon, M.-E. & Sarnin, P. (Eds.), Manuel de psychologie du travail et des organisations (pp. 111-145). Bruxelles : De Boeck.

- Troyano
, V., Cuvillier, B., Gaubert, T., & Sarnin, P. (2013). Les déterminants des parcours professionnels des dirigeants du service public de sécurité sociale. In Bobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P., & Kouabenan, R. (Eds) (2013). Orientation, gestion des carrières, insertion et accompagnement professionnel. Paris : L'Harmattan.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

- Activités d'enseignement : Université Lumière Lyon 2 : Maître de conférences associé, co-responsable du M2 psychologie du travail et des organisations, enseignements en M1 et M2

- Metod - Lyon : Consultant / Formateur : Accompagnement / Coaching; Ingénierie de dispositifs et de formations et interventions

 

 

 

 


mise à jour le 16 juin 2016




Coordonnées

Laboratoire GRePS (EA 4163)
Institut de Psychologie – Université Lyon 2
Bâtiment V (1er étage)
5 avenue P. Mendès-France
69676 – Bron (France)

Université Lumière Lyon 2