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Chambonnière Elodie

 
Docteur en psychologie

Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
5 avenue P. Mendès-France, 69 656 Bron (France)
Bureau : V117 - Tél. : +33 (0)4 78 77 31 52

Courriel :  elodie.chambonniere@univ-lyon2.fr

Parcours de formation

  • 2017 - Doctorat en psychologie du travail, sous la direction de Jacqueline Vacherand-Revel (MC-HDR - Ecole Centrale de Lyon)
  • 2016 - Titre de psychologue
  • 2015-2016 - Master II Psychologie des activités et des représentations collectives option Travail Coopératif Travail en Réseau (Université Lumière Lyon 2 - Ecole Centrale de Lyon)


Recherche doctorale

Thèse CIFRE (débutée en décembre 2017 et soutenue en décembre 2020)

Contexte

Le secteur du bâtiment va entrer davantage dans l’ère du numérique : le défi, de ce qui se présente comme une révolution culturelle est de réussir le passage de l’ère du papier à celle du tout numérique. L’enjeu est de taille, en particulier pour la conduite de chantiers puisqu’il suppose une transformation radicale d’une culture ancrée préférentiellement sur des échanges oraux, souvent en présentiel. Pour les grands Groupes internationaux de ce secteur, opérer avec succès une telle transition numérique est vital pour leur pérennité. Elle est également stratégique pour remporter de nouveaux appels d’offres sur les marchés hyperconcurrentiels.

Afin d'appréhender les ressorts et les ressources d'une telle innovation de rupture culturelle dans les pratiques collectives et les incidences organisationnelles et humaines de cette transition numérique, nous avons engagé une recherche doctorale en collaboration avec une entreprise spécialisée en réhabilitation, faisant partie d’un Groupe international de construction et de concession, qui se positionne dans les dix premiers Groupes du Bâtiment et Travaux Publics du monde.


Objectifs

La thèse a une double visée. La première s'attache à comprendre la complexité de l’activité d’un conducteur de travaux sur un chantier et la façon dont elle est susceptible de se reconfigurer sous l'effet de cette médiatisation des activités (démarche ethnographique). La seconde est d'accompagner cette transition numérique en étroite association avec les acteurs clés de projets de réhabilitation. Avec ces visées, nos investigations sur le terrain sont conduites en situations réelles de travail dans deux chantiers.

 

Publications

 

Articles

 

- Chambonnière, E., Vacherand-Revel, J. & Andrieu, B. (2018). Transição digital na construção civil: analisar a atividade de “levantamento de inconformidades” mediada por um aplicativo informático de uma diretora de obra. Laboreal, 14(2), 45-61.
Chapitres

 

- Chambonnière, E. & Vacherand‐Revel, J. (2021). The Reconfiguration of Managerial Practices through Digital Innovation: The Example of a Work Team in Site Renovation. In M.-E. Bobillier Chaumon (Ed.), Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work: Understanding and Supporting Technological Changes (Vol. 3) (pp. 101-114). Wiley online.

- Chambonnière, E, Barville-Deromas, N, Bobillier-Chaumon, M.E, Vacherand-Revel, J. (2017). Anticiper l’usage d’un réseau social numérique d’entreprise à l’aide des pratiques professionnelles situées. Actes EPIQUE.

 

Communications

 

Chambonnière, E., Vacherand-Revel, J. & Andrieu, B. (2019). Innovation numérique pour la prévention des risques sur un chantier de réhabilitation. Communication présentée au congrès de la SELF : comment contribuer à un autre monde ? Tours, France, 25-27 septembre.

 

Chambonnière, E., Vacherand-Revel, J. & Andrieu, B. (2019). Insertion d’une application métier sur un chantier de réhabilitation : réorganisation du travail d’articulation au sein de l’activité de “levée de réserves”. Communication présentée au congrès EPIQUE : ergonomie et nouvelles technologies. Lyon, France, 9-12 juillet.

 

Chambonnière, E. (2019). L’affection du chercheur / chercheure envers son terrain de recherche : une véritable ressource dans le cadre d’un travail ethnographique. Communication présentée à la journée de réflexion d’un séminaire inter-laboratoire : la cognition et la pensée sociale. Lyon, France, 20-21 juin.

 

Chambonnière, E. (2019). Doctorat en contrat CIFRE : à la croisée des mondes de la recherche et de l’entreprise. Communication présentée à la journée de réflexion de l’école doctorale EPIC (ED 485) : le doctorat, une expérience en questions. Lyon, France, 3 juin.

 

Chambonnière, E. (2019). La nécessité de construire un partenariat avec les acteurs / actrices lors d’une recherche. Communication présentée à la journée d’étude du laboratoire GRePS : postures de la psychologie sociale et du travail, la recherche partenariale, interdisciplinaire et internationale. Lyon, France, 6 mai.

 

Chambonnière, E, Barville-Deromas, N, Bobillier-Chaumon, M.E. (2017). Considering Enterprise Social Network as a secondary artefact in work activity. Communication présentée à l’European Associtation of Work and Organizational Psychology (EAWOP): Enabling Change through Work and Organizational Psychology. Dublin, Ireland, May 17 th-20th.

 

Chambonnière, E. (2016). Maintenance des voies ferrées : trajectoire de travail et articulation. Quelle acceptation (située) pour un réseau social d’entreprise ? Université Lumière Lyon 2. Poster scientifique M2 présenté au Laboratoire GRePS, 10 juin.

 

 

Affichées

 

Chambonnière, E, Barville-Deromas, N, Bobillier-Chaumon, M.E, Vacherand-Revel, J. (2017). Anticiper l’usage d’un réseau social numérique d’entreprise à l’aide des pratiques professionnelles situées. Communication affichée présentée (avec actes) à la 9ème conférence de Psychologie Ergonomique (EPIQUE) 2017, Dijon, juillet.

 

Chambonnière, E, Barville-Deromas, N, Bobillier-Chaumon, M.E. (2017). Anticipating Enterprise Social Network (ESN) use from situated professional practices observation. Communication affichée présentée à l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP): Enabling Change through Work and Organizational Psychology. Dublin, Ireland, May 17 th-20th.


mise à jour le 19 janvier 2021


Université Lumière Lyon 2