Mise à jour le 01 mars 2021
Publié le 28 février 2021 Mis à jour le 1 mars 2021

Docteure associée

Recherche

2009-11 : Projet APEC : Impact des technologies de communication sur les Cadres (Contrat APEC-GRePS)

Publications
Articles
  • Bobillier-Chaumon M.E, Barville N. & Crouzat, P. (2019). Les technologies émergentes au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ? Le Journal des psychologues, 5 (367), 16-21. DOI : 10.3917/jdp.367.0016. URL : https://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2019-5-page-16.htm
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon, M.E. (2017). Technologies collaboratives : usages et impacts au sein de l’activité collective. La Revue des conditions de travail, 6, 145-152.
Chapitres
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon, M.-E. (2021). Are Work Collectives and Digital Exposure Compatible? In M.-E. Bobillier Chaumon (Ed.), Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work: Understanding and Supporting Technological Changes (Vol. 3) (pp. 183-194). Wiley online.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon, M.E. (2018). Recherche-intervention : acceptation située et instauration d'une activité dialogique dans l'élaboration d'un collectif de travail. In Bien-être et diversité des situations de travail. Tome 2 : Santé psychologique et dynamiques de travail (pp. 9-21). L'Harmattan, Paris.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2017). La construction collective du problème : une voie de développement de l'activité collective ? In ACTES, 52e congrès de la SELF, Toulouse, septembre, pp. 341-347. Link : https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2017/09/ActesSELF2017.pdf
Communications
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2016). Acceptation située et instauration d’une activité dialogique dans l’élaboration d’un collectif de travail (communication orale). In 19e Congrès de l'AIPTLF. Bruxelles, Belgique, 10-13 Juillet.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2016). Collectifs de travail en ingénierie - Clinique de l'activité : une approche holistique pour une intervention adaptée au contexte (communication affichée). In 57e Congrès de la SFP, Paris/Nanterre, septembre.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2017). The use and acceptance of visual management and psychosocial collaborative mechanisms in engineering (poster). In 18th Congress of EAWOP. Dublin, Ireland, may.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2017). La construction collective du problème : une voie de développement de l'activité collective ? (communication orale) In 52e Congrès de la SELF. Toulouse, septembre.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2018). Des moyens disponibles à la possibilité de les utiliser collectivement : enjeux psycho-socio-organisationnels de l'activité collective (communication orale). In 20e congrès de l'AIPTLF. Bordeaux, juillet.
     
  • Crouzat, P. & Bobillier Chaumon M.E. (2018). Digitalisation, systèmes d’informations et intersubjectivité (communication orale). In Symposium France-Amérique Latine. La Havane, Cuba, octobre.
     
  • Crouzat, P. (2019). Management du travail en organisation matricielle : évolution structurale des collectifs (communication orale). In Journée du GREPSYT 2019 (Manager aujourd'hui et demain - Reagrds croisés de la psychologie et de l'ergonomie : entre recherche et pratique). Université Lumière Lyon 2, avril.
CV
Parcours de formation
  • 6/12/2019 : soutenance de thèse, sous la direction de Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ?
  • 2015 - 2019 : Doctorat en Psychologie du Travail et des Organisations
  • 2014 - Master 2 en Ingénierie Sécurité, Sûreté et Défense, Université Paul Sabatier, Toulouse.
  • 2009 - Master 2 en Psychologie Clinique, Psychocriminologie et Victimologie Humanitaire, Université Pierre Mendès France, Grenoble
  • 2008
    - Certificat en Sciences Criminelles et Pénales, Université des Sciences Sociales, Toulouse.
    - Master 1 de Psychologie, Université Jean Jaurès, Toulouse
Expériences professionnelles
  • Depuis 2018 : Ingénieur Conseil iMS ALTRAN (systèmes de management des entreprises), Psychologue des organisations, doctorante GRePS.
     
  • 2014 - 2017 : Psychologue, doctorante GRePS, Recherche et Développement/Conduite du changement (Secteur : ingénierie aéronautique)
     
  • 2010 - 2014 : Psychologue formatrice (FPH, FPT, secteur privé)
     
  • 2010 - 2013 : Psychologue clinicienne, Psychiatrie ambulatoire & Psychologie judiciaire (FPH)