Rappel : en France, pour faire usage du titre de psychologue il est exigé d’être titulaire d’une licence
Les psychologues du travail et des organisations interviennent dans les domaines suivants :
- La politique de l’emploi (actions d’insertion, d’orientation, bilan de carrière, études de poste, référentiels métiers) ;
- La gestion sociale du personnel (mobilité interne et externe, recrutement, outplacement, évaluation des compétences) ;
- La formation intra et inter-entreprise(s) (politique, conception, stratégie, animation, évaluation) ;
- La communication dans l’entreprise et dans le travail (démarche de diagnostic et d’audit, mise en place de plans de communication) ;
- L’organisation du travail (audit, conseil) ;
- Le conseil et l’accompagnement de projets de changement ;
- Les conditions de travail : travail et sécurité, prévention du stress, psychopathologies au travail.
Les ancien.nes étudiant.es travaillent à 95 % dans la spécialité en tant que psychologues du travail, conseiller.es bilans, responsables ressources humaines, consultant.es en formation, recrutement, prévention des risques psychosociaux, etc. L’insertion professionnelle se fait en moyenne en moins de 3 mois après l’obtention du diplôme. Rappel : en France, pour faire usage du titre de psychologue il est exigé d’être titulaire d’une licence.
* Rappel : en France, pour faire usage du titre de psychologue il est exigé d’être titulaire d’une licence mention « psychologie » et d’un master issu d’une mention « psychologie » comprenant un mémoire de recherche et un stage professionnel supervisé d'au moins 500 heures.