Mise à jour le 12 mars 2021
Publié le 2 février 2021 Mis à jour le 12 mars 2021

Maîtresse de conférences en psychologie sociale et du travail

 
Mes intérêts
de recherche

Les mutations contemporaines et leurs conséquences sur les individus et sur les domaines professionnels, familiaux et sociaux. Je m’intéresse particulièrement à deux phénomènes qui caractérisent les situations actuelles : la mondialisation et la révolution numérique.
J’étudie plus précisément :
- les changements en termes de compétences demandées sur le marché du travail
- les répercussions sur les pratiques professionnelles,
- les implications sur le bien-être des salarié.e.s ainsi que sur la conciliation vie professionnelle et vie privée.
Transversalement, je m’occupe aussi des inégalités en milieu professionnel.

Mots clés : mondialisation, nouvelles technologies, compétences transversales, compétences interculturelles, employabilité, bien-être, interface famille-travail.

My research interests particularly include: international mobility, technology use, transversal competences, intercultural comptences, employability, well-being at work, work-family interface.

 

Publications
Articles
  • Dolce, V., Molino, M., Wodociac, S., & Ghislieri, C. (2021). Gender paths in international careers: an approach centred on demands and resources. Journal of Global Mobility. DOI: 10.1108/JGM-04-2020-0026
     
  • Dolce, V., Vayre, E., Chiara, M., & Ghislieri, C. (2020). Far Away, So Close? The Role of Destructive Leadership in the Job Demands-Resources and Recovery Model in Emergency Telework. Social Sciences, 9(196), 1-22.
     
  • Dolce, V., Emanuel, F., Cisi, M., Ghislieri, C. (2020). The soft skills of accounting graduates: perception versus expectations. Accounting Education, 29 (1), 57-76.
     
  • Molino, M., Dolce, V., Cortese, C. G., & Ghislieri, C. (2018). Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention. Gender differences in Italy. PloSone, 13(6), 1-19.
     
  • Ghislieri, C., Molino, M., Dolce, V., Mercogliano, C., & Mosso, C. O. (2018). An Italian validation of the Cultural Intelligence Scale: A preliminary study. BPA-Applied Psychology Bulletin, 66(282), 45-53.
     
  • Molino, M., Dolce, V., Cortese, C.G., Ghislieri, C. (2017). An Italian adaptation of the entrepreneurial passion scale. BPA- Applied Psychology Bulletin, 65 (279), 36-43.
Communications (sélection)
  • Dolce, V., Molino, M., Wodociag, S. (2019). The mediational role of employability in the job demands-resources model: a cross-cultural study in France and Italy. European Association Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 29 mai-1er juin 2019.
     
  • Wodociag, S., Dolce, V., Molino, M. (2019). Cross-border and sedentary workers. Association Francophone de Management International (AFMI), Fribourg, 17-19 juin 2019.
     
  • Molino, M., Dolce, V., Wodociag, S. (2019). Ottimizzazione e anticipazione dello sviluppo di competenze nel modello richieste-risorse: uno studio cross-culturale in Francia e in Italia. XVII Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Lecce, 27-29 septembre.
     
  • Davoine, E., Dolce, V., Ghislieri, C., Wodociag, S. (2018). International study mobility programs and cultural intelligence: an explorative comparative study on German and Italian students. Association Francophone de Management International (AFMI), Paris, 21-23 mai.
     
  • Dolce, V., Ghislieri, C., Wodociag, S. (2018). Etude exploratoire : examen des attentes des étudiants partant en mobilité internationale. Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, 9-12 juillet.
     
  • Dolce, V., Davoine, E., Ghislieri, C., Wodociag, S. (2018). Le processus d’acquisition des compétences interculturelles et de l’intelligence culturelle - Une étude longitudinale menée auprès d’un échantillon d’étudiants allemands et italiens. Journée International de Recherche du CEL-ULCO (JIR), Dunkerque, 14-15 novembre.
     
  • Dolce, V., Ghislieri, C., Wodociag, S. (2018). Personality and intercultural contacts as antecedents of Cultural Intelligence. Second International Cross-Conference. Healthier societies fostering healthy organizations: A cross-cultural perspective, Florence, 30 septembre - 1er août.
Posters
  • Dolce, V., Molino, M., Mercuri, A., Cortese, C.G. (2016). Passione imprenditoriale: primo adattamento della versione italiana della scala di Cardon e colleghi (2013). XIV Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Pavia (Italie), 16-17 septembre.
     
  • Dolce, V. (2017). Studio esplorativo sulle aspettative degli studenti in partenza per programmi di mobilità internazionale. XV Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Caserta, 14-16 septembre.
     
  • Dolce, V., Cortese, C.G., Borla Cart, V., Loretoni, I., Vercelli, G. (2018). Caratteristiche psicometriche dello SFERA Business Test: primo studio su un campione di153 manager. XVI Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Rome, 26-28 septembre.
     
  • Dolce, V., Wodociag, S., Ghislieri, C., Davoine, E. (2018). Lo sviluppo dell’intelligenza culturale attraverso la partecipazione a programmi di mobilità internazionale: uno studio esplorativo tra studenti Erasmus tedeschi e italiani. XV Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Rome, 26-28 septembre.
     
  • Dolce, V., Emanuel, F., Ghislieri, C., Cisi, M. (2018). L’importanza attribuita alle soft skills: punti di vista a confronto fra neolaureati e aziende. XVI Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP), Rome, 26-28 septembre.
     
  • Dolce, V., Borla Cart, V., Vercelli, G., Cortese, G.C. (2019). SFERA Test : preliminary validation with an athletes’ sample. European Association Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, 29 mai-1er juin 2019.
     
  • Ghislieri, C., Dolce, V., Wodociag, S. (2019). Le esperienze internazionali nei percorsi di carriera verso il top management: differenze di genere, tra richieste e risorse. XVI Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP) Lecce, 27-29 septembre 2019.
     
  • Cortese, C.G.., Dolce, V., Borla Cart V., Bianciot M., Vercelli G. S.F.E.R.A. Test: validazione preliminare su un campione di atleti. XVI Congrès National de Psychologie Organisationnelle (AIP) Lecce, 27-29 septembre 2019.
Autres publications
  • Chalmel, L. et al. (2018). Evaluation de la politique régionale plurilingue. Rapport final pour le rectorat de Strasbourg.
CV
Parcours de formation
  • 2016-19 : Doctorat en Psychologie du Travail et en Sciences de l’Éducation, sous la direction de Chiara Ghislieri (Université de Turin, Département de Psychologie) et Loïc Chalmel (Université de Haute-Alsace, LISEC). Titre de la thèse :  Mobilité internationale pour les études et le travail : trajectoires de carrière et acquisition des compétences

 
  • 2013-15 : Master 2 en Psychologie du Travail et du Bien-être dans les Organisations, Université de Turin. Mention très bien. Mémoire : "Les attentes liées à la conciliation travail-famille et à l’insécurité professionnelle : une comparaison entre les étudiants suédois et italiens". Programme Erasmus : Suède, 5 mois.
 
  • 2010-13 : Licence en Sciences et Techniques Psychologiques, Université de Turin. Mémoire : « Le leadership toxique comme facteur de risque pour le bien être psychosocial des travailleurs »
Réseaux
  • Membre de l'équipe nationale de psychologie du travail pour une nouvelle piste d'étude sur l'employabilité
 
  • Membre de l'Association Italienne de Psychologie organisationnelle (AIP)