SARNIN Philippe

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• Sarnin, P., Boroumand, B. & Vignet, M. (2015). Women and stress at work. 14th European Congress of Psychology, Milano.
   
• Sarnin, P. & Boroumand, B. (2015). Familial status and stress at work. 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
   
• Boroumand, B. & Sarnin, P. (2015). Stress at work, familial status and children in charge: interaction effects. 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
   
• Vignet, M., Chappert, F., Sarnin, P. (2015). Hypothèses d’explication de l’absentéisme différencié des femmes et des hommes. Conférence internationale Femmes, santé et travail, ETUI, Bruxelles, Belgique.
   
• Sarnin, P., Cuvillier, B. & Troyano, V. (2014). The construction of leaders: interaction between individuals and capabiliting environment. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris.
   
• Sarnin, P., Boroumand-Jazy, B., Colombani, J.-B., Debard, A., Guidou, N. & Moura De Araujo, R. (2014). Intervention de long terme et modification des acteurs sur les questions de santé au travail. 18e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence.
   
• Rouat, S., Miossec, Y. & Sarnin, P. (2014). Symposia "Les interventions « RPS » : de l'approche risque au débat sur le travail". 18e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence.
   
• Sarnin, P., Cuvillier, C. & Troyano, V. (2014). The construction of leaders: interaction between individuals and capabiliting environment. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, 8-13 July.
   
• Porcher, A., Sarnin, P. & Bobillier Chaumon, M.E. (2014). L'intranquillité des professionnels de la petite enfance : origines et stratégies de défenses. 18e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence.
   
• Sarnin, P. & Weber, R. (2013). Working conditions and well-being in a European organisation for research. A case study to test stress models. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
   
• Sarnin, P. (2013). Long term intervention on work-related stress : how actors and issues change?. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
   
• Baladi, N., Roberjot, C. & Sarnin, P. (2013). Mise en place d'un observatoire du stress et retour d'expérience après deux ans de fonctionnement au SDIS 69. Congrès Secours Santé, Bourg-en-Bresse.
   
• Sarnin, P. (2013). Lingua Franca, communication workload and coping strategies: the case of a French firm owned by a Swedish one. Conference : Linguae Francae and linguistic diversity in the work place, ZHAW - Winterthur, Switzerland.
   
• Michel, C, Bobillier-Chaumon, ME, & Sarnin, P. (2012). Prise en compte de la construction de valeur liée à l'expérience utilisateur dans la modélisation de l'acceptation technologique. Ergo'IHM, Biarritz.
   
• Troyano, V., Cuvillier, B., Gaubert, T. & Sarnin, P. (2012). Les déterminants des parcours professionnels des dirigeants du service public de sécurité sociale. 17e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon.
   
• Sarnin, P. (2011). Impacts of the economic recession on work-related stress. Symposium 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht Netherlands.
   
• Sarnin, P., Krief, A., Cuvillier, B. (2011). Using English Language inside a French Firm: Communication Workload and Coping Strategies. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 25-28 May, Maastricht Netherlands.
   
• Sarnin, P., Michel, C., Bobillier-Chaumon, M-E. (2010). Pour une proposition d'échelle d'impact des TIC sur l'activité des cadres. Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille.
   
• Sarnin, P. & Lextrait, C. (2010). Violences, relations intergroupes et encadrement du football amateur. Colloque SHERPAS, Liévin.
   
• Sarnin, P. (2010). Stress et anxiété dans une grande organisation industrielle : principaux facteurs et effets de la crise économique internationale. Colloque APIO Bucarest.

• Sarnin, P. (2021). Les origines des espaces de discussion, perspectives en santé au travail. Colloque « Les espaces de discussion sur le travail : quelle définition pour quelles perspectives en santé au travail ? », 23 juin.
• Sarnin, P. (2018). The ingredients of well-being and performance at work. Conférence CERN, Genève, 2 mai 2018.
• Sarnin, P. (2018). Le rôle des managers de proximité dans la facilitation de la mise en place de collectifs de travail vivants. Journée sur le Management Bienveillant. Saint-Etienne, 19 mars 2018.
• Sarnin, P. (2017). La souffrance des psychologues du travail. Colloque « Souffrance, identité et travail, autour de Christophe Dejours », Montpellier, 28 avril.
• Sarnin, P. (2017). Les organisations du travail et les femmes. 28e Rencontres de la Mirly, Oullins, 29 janvier 2017.
• Sarnin, P. (2016). Les ingrédients de la santé et de la performance au travail. Colloque Santé et qualité de vie au travail. Centre Hospitalier Annecy Genevois, 24 novembre 2016.
• Sarnin, P. (2015). Le management et la santé psychologique au travail. Université Populaire de l’Isle d’Abeau, CAPI, 10 décembre 2015.
• Sarnin, P. (2015). Risques psychosociaux : souffrances, stress et burnout. Université Populaire de l’Isle d’Abeau, CAPI, 19 novembre 2015.
• Sarnin, P. (2015). Management des collectifs de travail et santé des salariés. Séminaire du Laboratoire de Psychologie Sociale, Aix-Marseille Université, 13 février 2015.
  
• Sarnin, P. (2014). Les managers et la santé au travail : rôles et enjeux. Conférence plénière.  Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence.
   
• Sarnin, P. (2013). Santé et qualité de vie au travail, la formation des managers. Salon Preventica Lyon.
   
• Sarnin, P. (2013). Synthèse de la journée. Colloque Violence Travail Environnement, 24 septembre, ENS Lyon.
   
• Sarnin, P. (2013). La modification des rythmes et l'évolution des attentes des individus. Rencontres Mieux-Etre au Travail,, Sainte-Foy-les-Lyon.
   
• Sarnin, P. (2013). Les conséquences psychosociales du chômage : processus identitaire et stigmatisation. Colloque "Crise, chômage et santé", Saint-Etienne.
   
• Sarnin, P. (2012). Prévention des risques psychosociaux et développement d'une politique de santé et bien-être au travail : le rôle du management de proximité. Colloque Entreprise en Santé, semaine Franco-Québécoise, Alès.
   
• Sarnin, P. (2012). Souffrances au travail, à qui la faute ?. Rencontres Alter Idées, Ecully, 5 avril.
   
• Sarnin, P. (2011). Place du collectif de travail et du management pour promouvoir le bien-être au travail. Conférence sur les risques psychosociaux. Grand Lyon, Hôtel de la Communauté.
   
• Sarnin, P. (2011). Évolutions des organisations du travail : des salariés dépassés ? Conférence Théâtre de l'Atrium, Tassin-la-Demi-Lune.
   
• Sarnin, P. (2011). Prévention des risques psychosociaux et développement d'une politique de santé et bien-être au travail. Journées d'études AFPTO, Bordeaux.
   
• Sarnin, P. (2011). Compétitivité des entreprises et bien-être au travail. Comité d'Orientation de « Entreprise & Personnel ».
   
• Sarnin, P. (2010). Évolutions des organisations : quels impacts sur la santé mentale ?. Atelier Santé Ville d'Autun.
   
• Sarnin, P. (2010). La santé mentale au travail. Colloque des départements HSE, IUT de Bron.
   
• Sarnin, P. (2010). Comprendre, analyser et gérer le stress professionnel. Associations des Anciens de SUPELEC, Lyon.

• Association de Gestion des Ressources Humaines
• Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
• Association Internationale de Management Stratégique
• Société Française de Psychologie
• Standing Conference on Organisational Symbolism

• Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale
• Carriérologie
• Le Travail Humain
• Nouvelle Revue de Psychosociologie
• Organization Studies
• Pratiques Psychologiques
• Psihologia Resurselor Umane
• Psychologie du Travail et des Organisations
• Revue Française de Gestion
• Revue Internationale de Systémique

• Président du comité d'organisation du 17e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF, Lyon, 10 au 13 juillet 2012). Thème du congrès : « Travail d'avenir et avenir du travail. Comment faire face aux nouvelles exigences professionnelles ? »

Membre des comités d'organisation et comités scientifiques :

• 18e congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, 26 au 29 août 2014.
• 28th International Congress of Applied Psychology - Division 1 - Paris - 8-13 july 2014
• Journée rencontre "La psychologie industrielle : 100 ans d'histoire ! Pour quel futur ?", Laboratoire GRePS et APIRAF, 12 juillet 2013, Université Lumière Lyon 2
• 55e Congrès de la Société Française de Psychologie, Lyon, 11-13 septembre 2013

Journées d'étude de l'AFPTO :

• Mars 2008 (Paris, Université Paris Ouest Nanterre)
• Novembre 2009 (Université de Dijon)
• Juin 2011 (Université de Bordeaux)
• Mai 2015 (Université de Toulouse Jean Jaurès)

Journées du GREPSYT

• « Les parcours professionnels », 21 novembre 2001, École Centrale de Lyon.
• « Management de la qualité : apports des sciences humaines et sociales », 26 mars 2003, Grenoble II.
• « Les mutations du travail face aux défis technologiques : questionnements sociologiques, psychologiques et éthiques », 26 janvier 2006, École Centrale de Lyon.
• « Risques psychosociaux : diagnostiquer pour agir », 12 mars 2009, Grenoble II
• « Concilier vie au travail/vie hors travail », 24 mars 2011, École Centrale de Lyon.

• Psychologie du travail et des Organisations
• Psihologia Resurcelor Umane

• Habilitation à Diriger des Recherches sous la dir. de Alain Lancry (Amiens, 2012)
• Thèse de Doctorat de Sociologie et Sciences Sociales sous la dir. de Philippe Bernoux (Lyon 2, 1993)
• Titre de psychologue (N° ADELI : 699310280)
• DEA de Démographie et Sciences Sociales Appliquées (Lyon 2, 1987)
• DU d'Informatique Appliquée aux Sciences Sociales (Lyon 2, 1986)
• DESS de Psychologie Clinique (Lyon 2, 1986)
• Licence de Sociologie (Lyon 2, 1985)
• DU Réalisation audiovisuelle (Lyon 2, 1984)
• Licence de Psychologie (Lyon 2, 1984)

• Resp. Mention de Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
• Resp. parcours M2 Psychologie du Travail et des Organisations
• Président de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO)
• Membre du CA de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
• Representative of France (AFPTO) as Constituent Member of EAWOP

• Membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
• Membre de l'European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Représentant de la France (AFPTO) comme "constituent member".
• Cofondateur et Président de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO)
• Membre du Conseil Scientifique de la société S.T. Dialectica
• Membre du Groupe de Recherche en Ergonomie et Psychologie du Travail ? Rhône-Alpes (GREPSYT-RA, réseau regroupant les différentes équipes de recherche en psychologie du travail de la région Rhône-Alpes : Universités Lyon 1, Lyon 2, Grenoble 2, de Savoie et École Centrale de Lyon)
• Membre du réseau des responsables de formations universitaires en psychologie du travail
• Membre du réseau des laboratoire de recherche en psychologie du travail
• Membre du Conseil d'administration de l'Association des Psychologues Industriels Rhône-Alpes Forez (APIRAF)