MARTIN Lexane

Thématique de thèse :
Mes recherches portent sur le continuum entre l'ennui au travail et le bore-out. Je l’étudie à travers ses facteurs d'influence, ses conséquences et les stratégies pour y faire face, tant aux niveaux individuel qu'organisationnel. 

Autres thématiques : 
- REalist COllaborative eVAluation of a work disability prevention programme for breast cancer survivors: Protocol of the RECOVA-FASTRACS realist evaluation. Avec Apolline Blazer, Sabrina Rouat, Laure Guittard, Pauline Drouin, Julien Péron, Béatrice Fervers, Julien Carretier, Guillaume Broc, Laurent Letrilliart, Jean-Baptiste Fassier, Marion Lamort-Bouché.

Mots clefs : Ennui au travail ; bore-out ; santé au travail ; psychologie des organisations ; psychologie du travail ; psychologie sociale

Communications dans des congrès internationaux

Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2025, 09 juillet). Partir d’une méthodologie mixte pour élaborer un outil de mesure : L’Inventaire du BoreOut (IBO) chez les travailleur·euse·s français·es. XXIIe congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), Nice, France.
Martin, L., Villieux A., Camus O. (2024, 08 septembre). Influencing factors, consequences and strategies at individual and organizational levels. Industrial and Organizational Psychology Laboratory seminar, Seoul, South Korea.
Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2023, 17 juillet). L’ennui au travail : potentiels déterminants extrinsèques, rôle du sens et proposition d’un modèle de médiation modérée [Symposium]. XXIe congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), Montréal, Canada.

Communications dans des congrès nationaux

Martin, L., Villieux A., Camus O. (2024, 14 octobre). Parler de l’indicible : dire l’ennui au travail en entretien d’explicitation. Journée d’étude interdisciplinaire sur le langage et la communication, Dijon, France.
Martin, L., Villieux, A., Camus, O. (2024, 06 juin). L’ennui au travail : est-il simplement question d’inactivité ? Une étude qualitative illustrant un concept complexe. Colloque du réseau psychologie du travail et des organisations, Dijon, France. 
Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2022, 25 octobre). De l’ennui au travail au bore-out : déterminants extrinsèques et développement d’un outil de mesure. Séminaire Les Rendezvous du LaPEA, Oct 2022, Paris, France.

Séminaires internes

Martin, L., Camus, O., Villieux, A. (2024, 01 février). L’ennui au travail : source de honte et culpabilité ? Séminaire thématique Vulnérabilité, CRFDP, Rouen, France.

Publications

Martin, L., Camus, O., Jung, S-C., Villieux, A. (à paraître en 2026). L’ennui au travail : est-ce seulement une question d’inactivité ? Un modèle de médiation modérée incluant le sens au travail et le soutien social. Psychologie du travail et des organisations.
Martin, L., Villieux, A., Camus, O. (2025). L’ennui au travail : narrer l’indicible. Dans E. Sales-Wuillemin et L. Auzoult (Éds.), Communication, langages et discours. Les Éditions universitaires de Dijon.

Articles en préparation

Martin, L., Villieux, A., Camus, O. (Soumis le 26 août 2025). L’ennui au travail au-delà de l’inactivité : l’entretien d’explicitation pour comprendre cette souffrance invisibilisée. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Martin, L. & Baumard, J. (En préparation). When tool use seems useless: a systematic, mini-review of hedonic human-object interactions.
Martin, L. & Roig, A. (En préparation). Boredom and curiosity: a systematic review.
Martin, L., Camus, O., Althaus, V., Jung, S-C., Villieux, A. (En préparation). Development and validation of the Bore-Out Inventory (BOI) among French workers.CV