Limites entre la psychologie du travail et la psychologie clinique

Où s’arrête l’activité du/de la psychologue du travail et où commence celle du/de la clinicien.ne ? À partir de quel moment le/la psychologue du travail doit déléguer la prise en charge du sujet à un.e psychologue clinicien.ne ? Comment réorienter des personnes en souffrance clinique vers un.e psychologue clinicien.ne en considérant les délais d’attente des cabinets libéraux ? Comment s’assurer que les sujets aillent consulter le/la psychologue clinicien.ne ?
Cette conférence interroge les représentations que nous avons de l’activité du/de la psychologue du travail.

Intervenant.es :

• Nadia BARVILLE – Psychologue du travail / Ergonome
• Frédérick JACQUELET – Psychologue du travail / Directeur Général Cohésion International.

Si, vous aussi, vous vous interrogez sur ces questions, venez prendre part au débat.

Le parcours Psychologie du travail et des organisations forme des psychologues qui se destinent à la fonction « Personnel » au sens large (Service Ressources Humaines, Service Formation, Cabinet-conseil, Centre de bilan, Service « conditions de travail ») dans les secteurs public et privé, industriel et tertiaire. → En savoir plus sur ce master